1、人力资源规划与招聘：这部分主要考察考生对于人力资源规划的基本理论、方法和技巧的掌握，以及在招聘过程中如何运用这些知识和技能进行有效的招聘，具体内容包括人力资源规划的基本概念、原则和方法，招聘渠道的选择和利用，招聘流程的设计和实施，面试技巧和评估方法等。

2、培训与发展：这部分主要考察考生对于员工培训和发展的理解和实践能力，以及如何制定和实施有效的培训计划，具体内容包括培训需求分析，培训目标和内容的设计，培训方式和方法的选择，培训效果的评估和改进等。

3、薪酬与福利：这部分主要考察考生对于薪酬和福利管理的基本理论和实践经验，以及如何制定和实施合理的薪酬和福利政策，具体内容包括薪酬管理的基本原则和方法，薪酬结构的设计和调整，福利管理的原则和方法，薪酬和福利政策的制定和实施等。

4、劳动关系与法律法规：这部分主要考察考生对于劳动关系管理和劳动法律法规的了解程度，以及如何在实际工作中处理劳动纠纷和遵守相关法律法规，具体内容包括劳动关系的类型和管理原则，劳动合同的订立、履行和变更，劳动争议的处理方法和程序，劳动法律法规的主要内容和适用范围等。

5、绩效管理与员工激励：这部分主要考察考生对于绩效管理和员工激励的理解和实践能力，以及如何制定和实施有效的绩效管理和员工激励策略，具体内容包括绩效管理的基本原理和方法，绩效评估指标体系的设计和实施，员工激励的原则和方法，绩效考核结果的沟通和反馈等。

6、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对于人力资源信息系统的认识和应用能力，以及如何利用信息系统提高人力资源管理的效率和质量，具体内容包括人力资源信息系统的基本功能和服务，信息系统的选型和实施，信息系统的使用和维护等。

7、组织与文化管理：这部分主要考察考生对于组织结构和文化管理的理解和实践能力，以及如何营造和谐的工作氛围和提高组织凝聚力，具体内容包括组织结构的设计和管理原则，企业文化的建设和发展，团队协作和沟通技巧，冲突解决和危机管理等。

8、人力资源战略与规划：这部分主要考察考生对于企业发展战略和人力资源管理战略的理解和应用能力，以及如何将人力资源管理与企业发展战略相结合，具体内容包括企业发展战略的目标和路径选择，人力资源管理战略的制定和实施，人力资源管理与其他战略领域的协调配合等。

人力资源管理师证考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，要求考生具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和良好的综合素质，通过考试的考生将能够更好地为企业提供专业的人力资源管理服务，推动企业持续发展。