劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要针对从事人力资源管理工作的人员，它的主要作用和用途包括以下几点：

1、提升个人职业素质：通过学习和考试，可以系统地掌握劳动法律法规、人力资源管理知识、劳动关系协调技巧等方面的专业知识，从而提高个人的职业素质和综合能力。

2、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的人员往往更具竞争优势，因为这表明他们具备一定的专业技能和实践经验，能够更好地胜任工作岗位。

3、扩大职业发展空间：在职场中，具备劳动关系管理师证书的人员更容易获得晋升和加薪的机会，同时也有利于跳槽到更高层次的工作岗位。

4、为企业提供专业化服务：作为专业的人力资源管理人员，劳动关系管理师可以在企业内部负责处理劳动纠纷、制定和完善劳动合同制度、开展员工培训等工作，为企业创造和谐的劳动关系环境。

5、提高社会认可度：随着社会对人力资源管理重视程度的不断提高，拥有劳动关系管理师证书的人员在社会上的地位和认可度也逐渐提高，有利于个人的社会交往和事业发展。

6、为政府提供专业建议：劳动关系管理师还可以参与政府部门的相关工作，为政府提供专业的人力资源政策建议和咨询服务，助力政府实现人才强国战略目标。

劳动关系管理师证书对于个人职业发展和社会经济发展都具有重要意义，它不仅可以帮助个人提升自身素质，拓宽职业发展道路，还可以为企业和社会提供专业化服务，促进人才资源的合理配置和社会和谐稳定，考取劳动关系管理师证书是值得推荐的一种职业发展选择。