小型劳动关系管理师证书的考试主要分为两个部分，即理论知识和实践操作，以下是具体的考试内容和要求：

你需要理解并掌握劳动关系管理的基本理论和知识，这包括劳动法、劳动合同法、劳动争议处理法等法律法规，以及人力资源管理的基本理论和方法，你还需要了解劳动关系的形成、发展和维护等方面的知识。

你需要具备一定的实践操作能力，这包括劳动关系的建立、变更、解除和终止，以及劳动争议的调解和仲裁等方面的技能，在实践中，你需要能够运用所学的理论知识解决实际问题，处理各种复杂的劳动关系。

考试形式主要是笔试和面试，笔试主要测试你的理论知识掌握程度，包括选择题、简答题和案例分析题等，面试则主要测试你的实践操作能力和沟通技巧，考官可能会提出一些实际问题，让你进行解答或者模拟操作。

在准备考试的过程中，你可以参考相关的教材和辅导资料，也可以参加培训课程，以提高你的考试水平，你也需要积累一定的实践经验，以便在考试中更好地展示你的能力。

获得小型劳动关系管理师证书需要你具备扎实的法律基础知识和良好的实践操作能力，同时也需要你有足够的耐心和毅力，因为这是一个需要长期学习和实践的过程。