劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要针对从事劳动关系管理的人员，持有该证书的人员在企业中具有较高的竞争力，能够为企业带来更多的价值，劳动关系管理师证的用处和用途主要包括以下几个方面：

1、提升个人职业素质：劳动关系管理师证的考试内容涉及劳动法律法规、人力资源管理、劳动关系协调等方面，通过学习和考试，可以使持有者具备较强的理论知识和实践能力，提升个人职业素质。

2、提高就业竞争力：在求职过程中，持有劳动关系管理师证的人员往往具有较高的竞争力，许多企业在招聘人才时，会优先考虑具备相关证书的应聘者，因为这意味着他们具备更强的专业能力和综合素质。

3、增加职业发展空间：在企业中，劳动关系管理师通常担任人力资源部门的重要职位，如人力资源经理、招聘经理等，持有劳动关系管理师证的人员在职业发展上具有更大的空间，有可能获得更高的职位和更好的待遇。

4、有利于职业晋升：在企业的晋升体系中，具备专业资格证书往往是晋升的重要依据，持有劳动关系管理师证的人员在晋升过程中往往具有更多的优势，有利于实现职业晋升。

5、提高薪资待遇：在企业中，具备专业资格证书的人员往往享有较高的薪资待遇，持有劳动关系管理师证的人员在薪资方面通常具有较大的优势，有助于提高个人收入水平。

6、有利于职业转型：对于从事其他行业的人员来说，持有劳动关系管理师证可以帮助他们更好地了解和掌握人力资源管理的知识，为职业转型提供有力支持。

7、增加社会认可度：随着社会对人力资源管理重视程度的不断提高，持有劳动关系管理师证的人员在社会上具有较高的认可度，这有助于提高个人的社会地位和声誉。

8、促进企业和谐稳定：劳动关系管理师在企业中的主要职责是处理和调解员工与企业之间的矛盾和纠纷，维护企业和员工的合法权益，持有劳动关系管理师证的人员能够更好地履行这一职责，促进企业和谐稳定发展。

9、有利于企业降低成本：通过劳动关系管理师的专业指导和服务，企业可以有效地降低劳动争议的发生率，减少因劳动纠纷导致的经济损失和人力成本。

10、提高企业形象：对于外向型的企业来说，拥有一定数量的劳动关系管理师证书可以提高企业在市场上的形象，有利于吸引更多的优秀人才。

劳动关系管理师证对于个人和企业都具有很大的价值和意义，持有该证书的人员不仅可以提升自己的职业素质和竞争力，还可以为企业创造更多的价值，实现个人和社会的共同发展。