企业人力资源管理师证书考试是国家职业资格认证的一种，主要针对从事人力资源管理工作的人员，为了确保考试的公平性和专业性，该证书考试分为两个阶段：理论考试和实操考试，下面我们来详细了解一下企业人力资源管理师证书考试的科目。

理论考试主要包括以下几个科目：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要考察考生对企业人力资源规划的基本概念、方法和工具的掌握程度，以及招聘流程、选拔标准和面试技巧等方面的知识。

2、培训与发展：这部分主要考察考生对员工培训需求分析、培训设计、培训实施和培训效果评估等方面的能力，以及员工职业生涯规划和发展策略的制定和实施。

3、薪酬管理：这部分主要考察考生对企业薪酬管理的基本原理、制度设计、薪酬调查和薪酬福利方案制定等方面的知识，以及薪酬福利对员工满意度和绩效的影响。

4、劳动关系管理：这部分主要考察考生对企业劳动关系管理的基本原则、制度和法律规定的掌握程度，以及解决劳动争议和维护企业和谐劳动关系的策略和方法。

5、人力资源绩效管理：这部分主要考察考生对企业人力资源绩效管理体系的设计、实施和评价等方面的知识，以及绩效考核指标的设定、权重分配和考核过程的操作。

6、人力资源信息管理：这部分主要考察考生对企业人力资源信息系统的认识和应用能力，包括信息系统的选择、建设、维护和优化等方面的知识。

7、人力资源法律法规：这部分主要考察考生对企业人力资源管理相关法律法规的了解程度，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等基本法规的内容。

8、人力资源伦理与职业道德：这部分主要考察考生对企业人力资源管理伦理和职业道德的认识，包括诚信、公平、保密、尊重等基本原则的掌握。

实操考试主要包括以下几个科目：

1、人力资源规划与招聘实务：这部分主要考察考生在实际工作中运用人力资源规划和招聘技巧解决问题的能力。

2、培训与发展实务：这部分主要考察考生在实际工作中运用培训和发展策略提高员工绩效的能力。

3、薪酬管理实务：这部分主要考察考生在实际工作中运用薪酬管理知识和技巧制定薪酬福利方案的能力。

4、劳动关系管理实务：这部分主要考察考生在实际工作中运用劳动关系管理原则和方法解决劳动纠纷的能力。

5、人力资源绩效管理实务：这部分主要考察考生在实际工作中运用绩效管理方法提高企业绩效的能力。

6、人力资源信息管理实务：这部分主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理信息系统提高工作效率的能力。

7、人力资源法律法规实务：这部分主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理法律法规解决实际问题的能力。

8、人力资源伦理与职业道德实务：这部分主要考察考生在实际工作中遵守人力资源管理伦理和职业道德的能力。

企业人力资源管理师证书考试涵盖了企业人力资源管理的各个方面，旨在全面评价考生的专业素质和实际工作能力，通过考试并获得证书的人员，将具备更强的市场竞争力，为企业创造更多的价值。