在企业人力资源管理师证书中，通常分为三个级别：助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)，这三个级别的考试难度逐级递增，因此从相对容易的角度来看，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)是比较好考的一个级别。

国家职业资格三级的考试内容相对较为基础，主要涵盖了人力资源管理的基本知识和技能，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的内容，这些知识点在实际工作中都有广泛的应用，因此对于从事人力资源管理工作的人员来说，掌握这些基础知识是非常重要的。

国家职业资格三级的考试题目通常以选择题和简答题为主，主观题的比例较低，这种题型的特点使得考生在备考过程中可以更加注重对知识点的理解和记忆，而不是过多地关注技巧和应试策略，这对于那些基础知识掌握较好但应试能力较弱的考生来说，是一个比较有利的因素。

国家职业资格三级的考试通过率相对较高，根据相关统计数据，该级别的考试通过率一般在60%以上，甚至有的地区和培训机构的通过率可以达到80%以上，这意味着考生在备考过程中面临的竞争压力相对较小，只要认真复习和练习，有很大的可能性顺利通过考试。

虽然国家职业资格三级相对容易一些，但考生在备考过程中也不能掉以轻心，毕竟，人力资源管理作为一门专业性较强的学科，涉及到的知识面广泛且深入，仅仅依靠考试通过并不能说明一个人具备扎实的人力资源管理能力，考生在备考过程中还是要注重提高自己的专业素养，不断丰富和完善自己的知识体系。

对于想要考取企业人力资源管理师证书的考生来说，国家职业资格三级是一个比较好的选择，在这个级别上，考生可以系统地学习和掌握人力资源管理的基本知识和技能，为今后的职业发展奠定坚实的基础，国家职业资格三级考试通过率较高，竞争压力相对较小，这也为考生提供了一个相对宽松的应试环境。