1、人力资源规划与招聘：这部分主要考察考生对于企业人力资源规划的理解，包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源配置计划等内容，还包括招聘策略、招聘渠道的选择、招聘流程的设计等方面的知识。

2、培训与发展：这部分主要考察考生对于企业员工培训与发展的理解，包括培训需求分析、培训项目设计、培训实施与管理、培训效果评估等内容，还需要掌握员工发展计划的制定和实施方法。

3、薪酬管理：这部分主要考察考生对于企业薪酬管理的理解，包括薪酬体系的设计、薪酬调查与分析、薪酬福利方案的制定与实施等内容，还需要掌握薪酬管理的相关法律法规。

4、劳动关系管理：这部分主要考察考生对于企业劳动关系管理的理解，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理等内容，还需要掌握劳动法规和相关政策。

5、绩效管理：这部分主要考察考生对于企业绩效管理的理解，包括绩效管理体系的设计、绩效考核指标的制定与实施、绩效评估与反馈等内容，还需要掌握绩效管理的相关知识和技能。

6、员工福利与保障：这部分主要考察考生对于企业员工福利与保障的理解，包括社会保险、住房公积金、商业保险等内容，还需要掌握员工福利与保障的相关法律法规。

7、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对于人力资源信息系统的理解，包括人力资源信息系统的功能、应用和发展趋势等内容，还需要掌握人力资源信息系统的管理和维护方法。

8、职业道德与法律法规：这部分主要考察考生对于人力资源管理职业道德和相关法律法规的理解，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等相关法律法规的内容，还需要掌握人力资源管理职业道德和相关法律法规的实践应用。

企业人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，需要考生具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，通过考试的考生将能够更好地为企业提供专业的人力资源管理服务，提高企业的核心竞争力。