人力资源管理师证书是一种专业资格证书，它是由中国人力资源和社会保障部颁发的，用于证明持有人具备从事人力资源管理工作的专业知识和技能，人力资源管理师证书在企事业单位、政府部门、人力资源服务机构等领域具有很高的认可度，是衡量个人职业素质和能力的重要标准，拥有人力资源管理师证书的人主要从事哪些职业呢？

1、人力资源管理师：这是最直接的职业选择，人力资源管理师主要负责企业或组织的人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利等工作，他们需要具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和组织策划能力，以便为企业创造价值。

2、人力资源顾问：人力资源顾问是为客户提供人力资源战略咨询、组织结构优化、薪酬福利设计等专业服务的专业人士，他们需要具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，以便为客户提供有效的解决方案。

3、培训师：培训师主要负责为企业或组织提供员工培训服务，包括新员工入职培训、在职员工岗位技能培训、管理人员领导力培训等，他们需要具备扎实的专业知识和丰富的培训经验，以便为企业提高员工的综合素质和工作能力。

4、招聘专员：招聘专员主要负责为企业或组织实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人等，他们需要具备良好的沟通协调能力和敏锐的洞察能力，以便为企业找到合适的人才。

5、薪酬福利专员：薪酬福利专员主要负责为企业或组织设计和实施薪酬福利政策，包括薪资体系设计、绩效考核制度建设、员工激励机制等，他们需要具备较强的数据分析能力和创新意识，以便为企业提高员工的满意度和忠诚度。

6、劳动关系专员：劳动关系专员主要负责处理企业或组织内部的劳动纠纷和矛盾，包括劳动合同管理、员工关系维护、劳动法律法规宣传等，他们需要具备较强的法律意识和沟通协调能力，以便为企业创造和谐的劳动关系环境。

7、人力资源信息系统管理员：人力资源信息系统管理员主要负责企业或组织的人力资源信息系统的日常管理和维护工作，包括系统配置、数据录入、报表分析等，他们需要具备较强的计算机技术和数据分析能力，以便为企业提高人力资源管理的信息化水平。

8、人力资源项目经理：人力资源项目经理主要负责企业或组织人力资源项目的策划、实施和管理，包括人力资源战略规划、组织结构调整、培训发展项目等，他们需要具备较强的项目管理能力和团队协作能力，以便为企业实现人力资源目标。

拥有人力资源管理师证书的人可以在企事业单位、政府部门、人力资源服务机构等多个领域从事相关工作，随着人力资源管理行业的发展，这个职业将有更广阔的发展空间和更高的职业前景。