人力资源管理师证书分为三个等级，分别是一级、二级和三级，这三个等级分别代表了不同的专业水平和能力，人力资源管理师证书三级属于中级职称，是介于二级和一级之间的一个等级，虽然在级别上不及一级那么高级，但在实际工作中，三级人力资源管理师的专业能力和经验也是非常丰富的，能够胜任很多中高级的人力资源管理工作。

人力资源管理师证书三级的主要职责包括：制定企业人力资源战略和计划；组织实施人力资源招聘、选拔、培训、考核、评价和激励等工作；建立和完善企业人力资源制度体系；协调处理劳动关系，维护企业稳定和谐的劳动关系；负责企业薪酬福利管理，确保员工待遇合理公平；参与企业重大决策，为企业的发展提供人力资源支持等。

在实际工作中，人力资源管理师证书三级需要具备以下几方面的能力：

1、专业知识：具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉国家相关的法律法规和政策，了解企业的生产经营状况和人力资源需求。

2、分析判断能力：能够对企业的人力资源状况进行准确分析，发现问题并提出解决方案，具备较强的市场敏感性和风险意识。

3、沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够有效地与企业内部各部门、员工和管理层进行沟通，协调解决各种人力资源管理问题。

4、组织策划能力：具备一定的组织策划能力，能够组织策划各类人力资源活动，如招聘会、培训课程、绩效考核等。

5、创新能力：具备一定的创新意识和创新能力，能够在人力资源管理工作中不断探索新方法、新技术，提高工作效率和质量。

人力资源管理师证书三级虽然在级别上不及一级那么高级，但在实际工作中的专业能力和经验是非常丰富的，对于想要从事人力资源管理工作的人员来说，获得这个证书不仅可以提高自己的职业素质，还有助于提升自己的职业发展空间，随着人力资源管理行业的发展和专业化程度的提高，人力资源管理师证书三级将会越来越受到企业和社会的认可和重视。