1、培训理论知识：这部分主要考察考生对于培训基本概念、培训原理、培训方法和培训课程设计等方面的理解和掌握，包括培训的定义、分类、目的、功能、原则、过程、方法等，以及培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训评估等环节的理论知识。

2、培训实践技能：这部分主要考察考生在实际培训工作中的操作能力和技巧，包括培训项目策划、培训教材编写、培训课程设计、培训教学方法选择与运用、培训对象分析、培训效果评估等方面的实践技能。

3、培训管理知识：这部分主要考察考生对于企业培训管理的理论和实践方面的了解，包括培训组织与管理、培训资源管理、培训费用管理、培训质量管理、培训市场开发等方面的知识。

4、企业文化与团队建设：这部分主要考察考生对于企业文化的理解和在团队建设方面的能力，包括企业文化的内涵、特点、作用，以及如何在企业中传播和落实企业文化，如何通过培训提高员工对企业文化的认同感和归属感，以及如何通过团队建设提高企业的凝聚力和执行力等方面的知识和技能。

5、法律法规与职业道德：这部分主要考察考生对于国家有关教育培训的法律法规和职业道德规范的了解和遵守，包括劳动法、职业教育法、教师法等相关法律法规，以及教师职业道德规范、教育培训行业道德规范等方面的知识。

6、案例分析与解决实际问题的能力：这部分主要考察考生对于培训实际问题的分析和解决能力，通过提供一些具体的培训案例，要求考生分析案例中存在的问题，提出解决方案，并对方案进行评估和调整。

7、沟通与表达能力：这部分主要考察考生在培训过程中的沟通和表达能力，包括课堂讲解、演示文稿撰写、报告编写、演讲等方面的沟通和表达技巧。

8、教育心理学基础知识：这部分主要考察考生对于教育心理学基础知识的了解，包括学习理论、记忆理论、动机理论、情绪理论等方面的知识。

9、教育技术应用能力：这部分主要考察考生在教育培训过程中运用现代教育技术的能力，包括多媒体教学设计、网络教学平台使用、教学软件应用等方面的知识和技能。

10、时事政治与经济形势分析：这部分主要考察考生对于时事政治和经济形势的关注程度以及分析能力，要求考生关注国内外重大政治经济事件，结合教育培训工作的实际，进行简要的分析和评论。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、实践技能、管理知识、企业文化与团队建设、法律法规与职业道德、案例分析与解决实际问题的能力、沟通与表达能力、教育心理学基础知识、教育技术应用能力以及时事政治与经济形势分析等多个方面，旨在全面评价考生在企业培训领域的综合素质和能力。