企业人力资源管理师证书，即人力资源管理师职业资格证书，是国家对从事人力资源管理工作的人员的专业素质和能力的一种认证，它是我国人力资源行业的重要资质证书，对于个人的职业发展和企业的人力资源管理具有重要意义，企业人力资源管理师证书考什么呢？本文将从考试内容、考试科目、考试形式等方面进行详细介绍。

我们来了解一下企业人力资源管理师证书的考试内容，企业人力资源管理师证书的考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基本理论：包括劳动经济学、组织行为学、人力资源管理原理等基本理论知识。

2、人力资源规划与招聘：包括人力资源需求预测、招聘渠道选择、招聘程序设计、招聘广告制作、面试技巧等。

3、员工培训与发展：包括员工培训需求分析、培训方法选择、培训效果评估、员工职业生涯规划等。

4、薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、薪酬调查、福利制度设计、薪酬福利管理实务等。

5、绩效管理：包括绩效管理体系构建、绩效考核指标设定、绩效考核过程实施、绩效考核结果应用等。

6、劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护、企业文化建设等。

7、法律法规：包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规知识。

我们来了解一下企业人力资源管理师证书的考试科目，根据国家人力资源和社会保障部的规定，企业人力资源管理师证书的考试科目分为两个层次：助理人力资源管理师(简称初试)和高级人力资源管理师(简称复试)，初试主要测试考生的基本知识和技能，共分为7个科目；复试则在初试的基础上，增加了对企业高层管理人员所需的战略管理、国际人力资源管理等方面的测试。

我们来了解一下企业人力资源管理师证书的考试形式，企业人力资源管理师证书的考试形式主要有笔试和面试两种，笔试主要测试考生的知识掌握程度，通常分为选择题和简答题两部分；面试则主要测试考生的实际操作能力和综合素质，通常包括个人陈述、案例分析、情景模拟等环节，复试阶段还需要进行一场闭卷笔试和一场面试。

企业人力资源管理师证书考试涉及的内容广泛，要求考生具备扎实的基本理论知识、丰富的实践经验和良好的沟通协调能力，想要获得这一证书的考生需要做好充分的准备，通过系统的学习和实战训练，全面提升自己的专业素质和能力。