1、培训理论知识：这部分主要考察考生对培训理论、培训方法、培训课程设计等方面的基本知识和理解，具体包括培训心理学、教育学、管理学、教学法等基础知识，以及各种培训方法的特点、优势和适用场景，如讲授法、案例分析法、讨论法、模拟法等，还需要掌握培训课程设计的基本原则和步骤，如需求分析、目标设定、课程结构设计、教学资源开发等。

2、培训实践能力：这部分主要考察考生在实际工作中的应用能力和解决问题的能力，具体包括培训项目策划与实施、培训课程开发与设计、培训教材编写与制作、培训活动组织与管理、培训效果评估与改进等方面的能力，考生需要具备一定的项目管理经验，能够独立完成培训项目的策划、实施和总结工作。

3、培训沟通与协调能力：这部分主要考察考生在培训过程中与学员、教练、管理者等各方进行有效沟通和协调的能力，具体包括倾听技巧、表达技巧、谈判技巧、团队协作能力等，考生需要具备良好的人际交往能力，能够根据不同的学员特点和需求进行有效的沟通和协调。

4、培训案例分析与解决能力：这部分主要考察考生运用培训理论和方法分析和解决实际培训问题的能力，具体包括通过对培训案例的分析，运用所学知识提出解决方案，并评估方案的有效性和可行性，考生需要具备较强的逻辑思维能力和分析判断能力，能够针对不同的培训问题提出合适的解决方案。

5、培训行业法规与伦理：这部分主要考察考生对培训行业的法律法规和职业道德规范的了解和遵守，具体包括劳动法、社会保险法、职业教育法等相关法律法规，以及教师职业道德规范、培训机构经营规范等方面的要求，考生需要具备一定的法律意识，能够合法合规地开展培训工作。

6、培训市场分析与营销策略：这部分主要考察考生对培训市场的了解和分析能力，以及制定有效的培训营销策略的能力，具体包括对培训市场需求的调查和分析，竞争对手的分析，培训机构的品牌建设和推广策略等方面的知识，考生需要具备一定的市场敏感度和创新能力，能够根据市场需求制定合适的培训营销策略。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、实践能力、沟通与协调能力、案例分析与解决能力、行业法规与伦理以及市场分析与营销策略等方面，旨在全面评价考生在培训领域的综合素质和能力，通过考试的考生将获得国家认可的企业培训师资格证书，具备在企事业单位从事培训工作的资格。