人力资源管理师证书分为三个级别，分别是初级、中级和高级，这三个级别分别代表了不同的知识和能力水平，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有一定的职业发展意义。

1、初级人力资源管理师证书：初级人力资源管理师证书是人力资源管理师证书的入门级别，主要针对初入职场的人力资源管理专业毕业生，通过考试取得初级人力资源管理师证书的人员，可以掌握基本的人力资源管理知识和技能，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的内容，初级人力资源管理师证书的考试内容包括《人力资源管理基础知识》、《招聘与配置》、《培训与发展》等科目。

2、中级人力资源管理师证书：中级人力资源管理师证书是对人力资源管理人员专业知识和技能的一种提升，主要针对已经有一定工作经验的人力资源管理专业人士，通过考试取得中级人力资源管理师证书的人员，可以在人力资源管理的各个方面具备更为丰富的经验和更高的能力，如组织架构设计、员工关系管理、企业文化建设等方面的内容，中级人力资源管理师证书的考试内容包括《组织行为学》、《员工关系与劳动法律》、《薪酬与福利管理》等科目。

3、高级人力资源管理师证书：高级人力资源管理师证书是人力资源管理师证书的最高级别，主要针对在人力资源管理领域具有较高造诣和丰富经验的专业人才，通过考试取得高级人力资源管理师证书的人员，可以掌握更为深入的人力资源管理理论和实践知识，如战略人力资源管理、国际人力资源合作等方面的内容，高级人力资源管理师证书的考试内容包括《战略人力资源管理》、《国际人力资源合作与交流》等科目。

人力资源管理师证书分为初级、中级和高级三个级别，每个级别的考试内容和要求都有所不同，但都旨在提高人力资源管理人员的专业知识和技能水平，为他们在职场上的发展提供更多的选择和机会，对于从事人力资源管理工作的人员来说，取得相应的人力资源管理师证书不仅可以提高自己的职业素养，还可以为自己的职业发展奠定坚实的基础。