理论知识和实践操作，理论知识主要包括劳动法律法规、人力资源管理基础知识、劳动关系协调与处理等方面的内容，需要通过笔试的形式进行考核，实践操作则主要考察考生在实际工作中处理劳动关系的能力，通常包括面试、案例分析等环节。

关于考试费用，不同地区和培训机构的收费标准可能会有所差异，培训课程费用可能在几千元至上万元不等，具体费用需要咨询当地的培训机构，考试本身不需要缴纳任何费用。

考试时间方面，理论知识考试通常在每年的4月和10月进行，而实践操作考试则根据各地的实际情况安排，考生需要关注当地人力资源和社会保障局的公告，了解具体的考试时间和报名事宜。

考取小型劳动关系管理师证书后，可以在企事业单位、政府机关、社会团体等组织中从事劳动关系管理、人力资源开发和培训等工作，具备这一资格证书的人员还可以在求职过程中增加竞争力，提高就业和发展的机会。

为了顺利通过考试，考生需要做好充分的准备，首先要对劳动法律法规、人力资源管理基础知识等方面进行系统的学习，掌握基本的理论体系，要关注实际工作中的劳动关系处理案例，学会运用所学知识解决实际问题，可以通过参加培训课程、请教老师和同学等方式，不断提高自己的实践操作能力。

考取小型劳动关系管理师证书需要付出一定的时间和精力，但只要用心去学，相信你一定能够成功，祝你考试顺利！