理论考试和实践操作考试，以下是详细的考试流程和要求：

1、报名阶段：你需要在指定的报名时间内完成报名手续，报名通常通过官方网站、电话或现场报名的方式进行，在报名时，你需要提供个人基本信息、学历证明、身份证明等材料，报名成功后，你会收到一封确认邮件，上面会详细说明考试时间、地点等信息。

2、理论考试：理论考试主要测试你对劳动关系管理相关知识的理解和掌握程度，考试内容通常包括劳动法、劳动合同法、劳动争议处理、员工福利政策等方面的知识，考试形式为笔试，题目类型包括选择题、判断题、简答题等，考试时间为1-2小时，满分为100分。

3、实践操作考试：实践操作考试主要测试你的实际操作能力和解决问题的能力，考试内容通常包括招聘面试、员工培训、绩效考核、薪酬福利设计等方面的实际操作，考试形式为现场操作，由考官根据实际情况给予指导和评价，考试时间为1-2小时，满分为100分。

4、成绩查询：考试结束后，考生可以在指定的时间内登录官方网站查询成绩，成绩分为合格和不合格两种情况，合格分数线由人力资源和社会保障部门统一规定，一般为60分以上。

5、领取证书：如果你的成绩达到合格线，那么你可以在规定的时间内到指定地点领取小型劳动关系管理师证书，领取证书时需要携带相关证件和准考证。

想要获得小型劳动关系管理师证书，你需要通过理论考试和实践操作考试的双重选拔，在备考过程中，你需要认真学习相关法律法规，了解劳动关系的各个方面，积累实际操作经验，提高自己的综合素质，只有这样，才能在考试中取得好成绩，顺利获得证书。