在现代社会，随着工作压力的增大，加班已经成为了许多职场人士的常态，长时间的加班不仅对身体健康造成严重影响，还可能导致心理健康问题，为了保障员工的权益，许多企业都会为员工提供健身福利，以鼓励员工在工作之余锻炼身体，有些企业却以各种理由拒绝为员工提供健身证，甚至拖欠员工的加班费，当加班没发健身证时，我们应该如何举报呢？

我们需要了解企业的相关规定，企业在招聘员工时，会在劳动合同中明确约定员工的权益，包括工资、工时、福利等，如果企业承诺为员工提供健身福利，但在实际执行过程中出现拖欠或不发放的情况，员工完全有权利要求企业履行合同义务，根据《劳动法》的规定，企业应当按照国家规定的标准支付加班费，不得无故拖欠或者克扣，当加班没发健身证时，员工可以依据合同约定和法律规定，向企业提出合理的要求。

员工可以通过企业内部渠道进行反映，企业会设立专门的人力资源部门，负责处理员工的各类问题，员工可以将加班没发健身证的情况反映给人力资源部门，要求其协调解决，员工还可以向上级领导反映情况，争取得到支持，在这个过程中，员工应当保持冷静，理性表达诉求，避免情绪激动导致矛盾升级。

如果企业内部渠道无法解决问题，员工还可以选择向外部相关部门进行举报，根据我国相关法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门、工会组织等进行投诉，在举报过程中，员工应当提供充分的证据，如劳动合同、加班记录、企业承诺的书面材料等，以便于相关部门进行调查核实，员工还应当注意保护自己的合法权益，避免因为举报而遭受不公平待遇。

员工还可以通过法律途径维权，如果企业拒不履行合同约定，员工可以选择起诉企业，要求其支付加班费和健身证，在这个过程中，员工需要聘请律师，准备好相关证据，以便在法庭上为自己的权益进行辩护，虽然诉讼过程可能会比较漫长，但只要员工坚持到底，最终一定能够得到公正的裁决。

当加班没发健身证时，员工应当积极维护自己的权益，通过企业内部渠道、外部相关部门和法律途径进行举报，在这个过程中，员工需要保持冷静，理性表达诉求，提供充分的证据，保护自己的合法权益，只有这样，员工才能够在加班的同时，享受到应有的健身福利，保障自己的身体健康，企业也应当认识到，员工的身心健康是企业发展的基石，只有关爱员工，才能够实现企业的长远发展。