企业人力资源管理师证书取消后，后续证书仍然具有一定的作用，虽然企业人力资源管理师证书已经被取消，但是在过去的一段时间里，该证书已经积累了大量的知识和技能体系，这使得持有该证书的人员在实际工作中具有一定的竞争力，企业人力资源管理师证书的取消并不意味着企业人力资源管理领域的专业技能要求降低，相反，随着企业对人才的需求不断增加，企业人力资源管理师的专业素质和能力将更加受到重视。

企业人力资源管理师证书的取消并不意味着原有的知识和技能体系会被废除，在过去的发展过程中，企业人力资源管理师证书已经形成了一套完整的知识体系和技能标准，这些知识和技能对于企业人力资源管理工作具有重要的指导意义，即使企业人力资源管理师证书被取消，这些知识和技能仍然会在企业人力资源管理领域发挥作用。

企业人力资源管理师证书的取消并不会影响到持有该证书人员的实际工作能力，在实际工作中，企业人力资源管理师需要具备丰富的实践经验、敏锐的市场洞察力、良好的沟通协调能力和团队协作精神等多方面的能力，这些能力的培养需要长时间的实践积累，而非仅仅依靠一个证书就能实现，即使企业人力资源管理师证书被取消，持有该证书的人员在实际工作中仍然具有一定的竞争力。

随着企业对人才的需求不断增加，企业人力资源管理师的专业素质和能力将更加受到重视，在未来的发展过程中，企业可能会对招聘的企业人力资源管理师提出更高的要求，包括更高的学历背景、更丰富的实践经验、更强的专业技能等，对于那些希望在企业人力资源管理领域发展的人员来说，继续提升自己的专业素质和能力显得尤为重要。

虽然企业人力资源管理师证书已经被取消，但在短期内，该证书仍然具有一定的作用，从长远来看，企业人力资源管理师需要不断提升自己的专业素质和能力，以适应企业发展的需求，对于那些希望在企业人力资源管理领域发展的人员来说，继续学习和提升自己的专业技能才是关键。