企业人力资源管理师证书考试是衡量一个人在人力资源管理领域专业知识和技能的重要标准，为了通过这个考试，考生需要掌握一定的知识和技能，包括以下几个方面的内容：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要考察考生在人力资源规划、招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘程序设计等方面的能力，具体内容包括：人力资源规划的基本概念、人力资源规划的目的和作用、人力资源需求分析的方法和技巧、招聘渠道的选择和管理、招聘程序的设计和实施等。

2、培训与发展：这部分主要考察考生在员工培训与发展方面的知识体系和实践能力，具体内容包括：员工培训与发展的基本概念、员工培训与发展的目的和作用、员工培训与发展的策略和方法、员工培训与发展的评估和反馈等。

3、薪酬管理：这部分主要考察考生在薪酬管理方面的知识和技能，具体内容包括：薪酬管理的基本概念、薪酬管理的目的和作用、薪酬管理的原则和方法、薪酬管理的实施和调整等。

4、福利与劳动关系：这部分主要考察考生在福利管理和劳动关系方面的知识体系和实践能力，具体内容包括：福利管理的基本概念、福利管理的目的和作用、福利管理的策略和方法、劳动关系的基本概念、劳动关系的类型和处理方式等。

5、绩效管理：这部分主要考察考生在绩效管理方面的知识和技能，具体内容包括：绩效管理的基本概念、绩效管理的目的和作用、绩效管理的策略和方法、绩效评估的方法和技术、绩效激励的策略和方法等。

6、人力资源信息系统：这部分主要考察考生在人力资源信息系统方面的知识和技能，具体内容包括：人力资源信息系统的基本概念、人力资源信息系统的目的和作用、人力资源信息系统的功能和特点、人力资源信息系统的建设和应用等。

7、法律法规与职业道德：这部分主要考察考生在人力资源管理领域的法律法规知识和职业道德素养，具体内容包括：劳动法的基本原则和规定、劳动合同的订立和履行、劳动争议的处理方式、职业道德的基本要求和规范等。

8、案例分析：这部分主要考察考生运用所学知识解决实际问题的能力，通过分析具体的人力资源管理案例，考生需要展示自己在理论知识和实践技能方面的综合运用能力。

为了顺利通过企业人力资源管理师证书考试，考生需要在以上各个方面进行充分的准备，在学习过程中，可以参考相关的教材、参加培训课程、查阅网络资源等方式来提高自己的知识水平和实践能力，考生还需要注重练习，通过做题来检验自己的学习效果，并不断提高自己的应试能力。