1、培训理论知识：包括培训基本原理、培训方法、培训课程设计、培训评估等方面的知识，培训师需要具备扎实的培训理论知识，以便能够根据企业的实际情况和员工的需求进行有效的培训。

2、培训技能：包括教学技巧、沟通技巧、组织协调能力、创新能力等方面的技能，培训师需要具备一定的培训技能，以便能够更好地传授知识和技能，提高培训效果。

3、培训实践：要求培训师具备一定的实际培训经验，能够运用所学的理论和技能进行实际的培训工作，通过实践，培训师可以不断提高自己的培训水平和能力。

4、企业文化和价值观：培训师需要了解企业的文化和价值观，以便能够在培训过程中传播和强化企业文化，提高员工的凝聚力和向心力。

5、法律法规：培训师需要了解与培训相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保培训活动合法合规。

6、行业知识：针对不同行业的企业，培训师需要了解所在行业的发展趋势、市场动态、行业标准等知识，以便能够为企业提供有针对性的培训服务。

7、信息技术应用：随着信息技术的发展，培训师需要掌握一定的信息技术应用能力，如使用多媒体教学工具、网络教学平台等，以提高培训的效果和效率。

8、人际关系处理：培训师在培训过程中需要与员工、领导、同事等多方进行沟通和协调，因此需要具备一定的人际关系处理能力。

9、培训教材编写：培训师需要具备一定的教材编写能力，能够根据培训目标和内容编写符合要求的培训教材。

10、培训效果评估：培训师需要掌握一定的培训效果评估方法，能够对培训活动进行有效的评估，为后续的培训工作提供改进方向。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、培训技能、实践经验、企业文化和价值观、法律法规、行业知识、信息技术应用、人际关系处理、教材编写以及培训效果评估等多个方面，要想成为一名合格的企业培训师，需要在这些方面下功夫，不断提高自己的综合素质和能力。