1、培训理论知识：这部分主要考察考生对于培训基本理论、培训方法、培训流程等方面的了解，包括培训概念、培训目的、培训类型、培训过程、培训方法、培训师的职责等内容，还需要考生熟悉企业培训的基本原则和要求，如培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。

2、培训技能：这部分主要考察考生在实际培训过程中所需的各种技能，包括教学设计能力、课堂管理能力、沟通协调能力、团队建设能力、创新能力等，还需要考生具备一定的心理学知识和技巧，以便更好地理解和满足学员的需求。

3、培训教材开发：这部分主要考察考生在培训教材开发方面的能力，包括教材编写、教材设计、教材评估等，考生需要具备一定的教育学、心理学、管理学等专业知识，以便能够根据企业的实际需求和学员的特点，开发出符合要求的培训教材。

4、培训实践经验：这部分主要考察考生在实际工作中的培训实践经验，考生需要提供自己曾经参与过的培训项目案例，以及在这些项目中扮演的角色和所取得的成绩，还需要考生对自己的培训方法和技巧进行总结和反思，以便在今后的培训工作中不断提高自己的水平。

5、培训政策法规：这部分主要考察考生对于企业培训相关政策法规的了解，包括劳动法、职业教育法、教师法等相关法律法规，以及国家和地方政府针对企业培训的相关政策和指导意见，考生需要熟悉这些法规和政策，以便在实际工作中遵守规定，确保培训活动的合法性。

6、企业文化和组织发展：这部分主要考察考生对于企业文化和组织发展的了解，包括企业的核心价值观、企业使命、企业愿景等方面，以及企业在组织结构、人力资源、绩效管理等方面的发展情况，考生需要具备一定的企业文化和管理知识，以便能够在培训过程中传播企业的价值观和发展理念。

7、信息技术应用：这部分主要考察考生在信息技术应用方面的能力，包括多媒体教学设计、网络教学平台使用、在线学习资源开发等，考生需要熟悉现代信息技术的发展状况和应用趋势，以便能够利用信息技术提高培训的效果和效率。

8、行业发展趋势：这部分主要考察考生对于行业发展趋势的了解，包括行业的现状、发展趋势、竞争格局等方面，考生需要关注行业动态，以便能够及时调整自己的培训策略，满足市场和学员的需求。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、培训技能、教材开发、实践经验、政策法规、企业文化和组织发展、信息技术应用以及行业发展趋势等多个方面，考生需要全面掌握这些内容，才能顺利通过考试，获得企业培训师证书。