1、人力资源规划与招聘：这部分主要涉及人力资源规划的基本概念、方法和技巧，以及招聘流程和面试技巧，考生需要了解如何根据企业发展战略制定人力资源规划，如何通过各种渠道进行招聘，以及如何评估候选人的能力和潜力。

2、培训与发展：这部分主要涉及员工培训和发展的基本理论和实践，包括培训需求分析、培训设计与实施、培训效果评估等，考生需要了解如何根据企业需求制定培训计划，如何选择合适的培训方法和工具，以及如何提高培训效果。

3、薪酬管理：这部分主要涉及薪酬管理的基本原理和方法，包括薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬福利政策制定等，考生需要了解如何根据企业战略和市场情况制定合理的薪酬策略，如何进行薪酬调查以确保薪酬的公平性和竞争力，以及如何制定有效的薪酬福利政策。

4、劳动关系管理：这部分主要涉及劳动关系管理的基本理论和实践，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等，考生需要了解如何签订和履行劳动合同，如何处理劳动争议和纠纷，以及如何建立和谐的员工关系。

5、绩效管理：这部分主要涉及绩效管理的基本原理和方法，包括绩效考核指标设定、绩效评估过程、绩效激励机制设计等，考生需要了解如何制定科学合理的绩效考核指标，如何进行有效的绩效评估，以及如何设计有效的绩效激励机制。

6、人力资源信息系统：这部分主要涉及人力资源信息系统的基本概念、功能和应用，包括人力资源信息系统的选型、实施和维护等，考生需要了解如何利用信息技术提高人力资源管理的效率和质量，以及如何保护个人信息安全和隐私。

7、法律法规与职业道德：这部分主要涉及与人力资源管理相关的法律法规和职业道德规范，包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等，考生需要了解相关法律法规的基本内容和要求，以及人力资源管理师应具备的职业道德素质。

在备考初级人力资源管理师证书考试时，考生可以通过阅读教材、参加培训班、做模拟题等方式进行学习和复习，关注行业动态和政策法规变化，提高自己的综合素质和应用能力，也是备考的重要环节。