中级人力资源管理师证书考试是国家职业资格证书制度的一部分，旨在评估和认证考生在人力资源管理领域的专业知识、技能和素质，该证书的考试科目主要包括以下几个方面：

1、职业道德与法律法规：这部分主要测试考生对人力资源管理职业道德规范、劳动法律法规和相关政策的理解和运用能力，考生需要熟悉劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，以及了解人力资源管理的基本原则和方法。

2、人力资源规划与招聘选拔：这部分主要考察考生在人力资源规划方面的知识和技能，包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源配置策略等，考生还需要掌握招聘选拔的方法和技巧，如岗位分析、面试技巧、绩效考核等。

3、培训与发展：这部分主要测试考生在员工培训和发展方面的知识和能力，考生需要了解员工培训的目的和原则，掌握培训方法和手段，如内部培训、外部培训、在线培训等，考生还需要具备员工职业生涯规划和激励机制设计的能力。

4、薪酬福利管理：这部分主要考察考生在薪酬福利管理方面的知识和技能，考生需要熟悉薪酬体系的设计和管理，包括工资核算、绩效工资、福利制度等，考生还需要了解薪酬福利与员工满意度、员工流失率之间的关系，以及如何平衡薪酬福利与企业成本的关系。

5、绩效管理：这部分主要测试考生在绩效管理方面的知识和技能，考生需要了解绩效管理的原理和方法，如目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等，考生还需要掌握绩效考核制度的设计和实施，以提高员工的工作积极性和组织绩效。

6、劳动关系管理：这部分主要考察考生在劳动关系管理方面的知识和能力，考生需要了解劳动法律法规，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，考生还需要具备处理劳动纠纷和协调劳动关系的能力，以维护企业和员工的合法权益。

7、人力资源信息系统：这部分主要测试考生在人力资源信息系统方面的知识和技能，考生需要了解人力资源信息系统的功能和应用，如人事档案管理、薪资核算、考勤管理等，考生还需要掌握人力资源信息系统的建设和维护方法，以提高人力资源管理的效率和准确性。

8、人力资源综合案例分析：这部分主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决实际问题的能力，通过分析具体的人力资源案例，考生需要展示自己在各个方面的综合能力和素质，以证明自己具备中级人力资源管理师的专业水平。

中级人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源管理领域的多个方面，旨在全面评估考生的专业知识、技能和素质，通过参加培训课程、认真备考并积累实践经验，考生有望顺利通过考试，获得中级人力资源管理师证书，为自己的职业生涯发展奠定坚实的基础。