1、职业道德与法律法规：这部分主要测试考生对人力资源管理师职业道德规范、劳动法律法规、社会保险法律法规等方面的了解和掌握，通过这部分考试，可以评估考生在实际工作中是否能够遵守职业道德规范，合法合规地开展人力资源管理工作。

2、人力资源规划：这部分主要测试考生对人力资源规划的基本理论、方法和实践技能的掌握，包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源配置决策等内容，通过这部分考试，可以评估考生在制定企业人力资源战略和计划方面的能力。

3、招聘与选拔：这部分主要测试考生在招聘与选拔方面的知识和技能，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试技巧、笔试和面试题设计等内容，通过这部分考试，可以评估考生在招聘与选拔工作中的实际操作能力。

4、培训与发展：这部分主要测试考生对员工培训与发展的基本理论、方法和实践技能的掌握，包括员工培训需求分析、培训项目策划、培训实施与管理、员工发展计划与绩效管理等内容，通过这部分考试，可以评估考生在培训与发展工作中的实际操作能力。

5、薪酬福利管理：这部分主要测试考生对薪酬福利管理的基本理论、方法和实践技能的掌握，包括薪酬体系设计、薪酬调查与比较、福利政策与制度建设、薪酬福利管理信息系统等内容，通过这部分考试，可以评估考生在薪酬福利管理工作中的实际操作能力。

6、劳动关系管理：这部分主要测试考生对劳动关系管理的基本理论、方法和实践技能的掌握，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理、企业文化建设等内容，通过这部分考试，可以评估考生在劳动关系管理工作中的实际操作能力。

7、人力资源信息化：这部分主要测试考生对人力资源信息化系统的基本理论、方法和实践技能的掌握，包括人力资源信息系统的选择、实施与管理、信息安全与隐私保护等内容，通过这部分考试，可以评估考生在人力资源信息化工作中的实际操作能力。

8、综合案例分析：这部分主要测试考生运用所学知识解决实际问题的能力，通过分析具体的人力资源管理案例，考察考生对企业人力资源管理各个模块的理论知识和实践技能的综合运用能力。

企业人力资源管理师证书考试科目涵盖了企业人力资源管理的各个方面，旨在全面评估考生在企业人力资源管理工作中的专业素养和实际操作能力，希望以上内容能帮助您更好地了解企业人力资源管理师证书考试的相关知识点。