1、培训理论知识：这部分主要涉及培训的基本概念、原理、方法和技巧，包括培训需求分析、培训设计、培训实施、培训评估等方面的内容，考试会通过选择题、简答题、案例分析题等形式，测试考生对培训理论知识的掌握程度。

2、培训实践技能：这部分主要考察考生在实际培训工作中所需的各种技能，如课程开发、教学设计、教学方法、教学手段、课堂管理、学员激励等方面的能力，考试通常会设置教学演示环节，要求考生根据所学理论知识，进行实际的教学操作，展示自己的培训实践技能。

3、培训教材编写：这部分主要测试考生编写培训教材的能力，包括教材结构设计、内容组织、语言表达、图文配合等方面的要求，考试通常会提供一个实际的培训项目，要求考生根据项目需求，编写相应的培训教材。

4、培训市场分析：这部分主要考察考生对企业培训市场的了解程度，包括行业发展趋势、市场需求分析、竞争格局分析等方面的内容，考试通常会通过案例分析题的形式，测试考生对企业培训市场的分析能力。

5、培训政策法规：这部分主要涉及与企业培训相关的政策法规，如劳动法、职业教育法、教师法等，考试会通过选择题、简答题等形式，测试考生对相关政策法规的熟悉程度。

6、培训伦理与职业道德：这部分主要考察考生在企业培训过程中应遵循的伦理原则和职业道德规范，如尊重学员人格、保护学员隐私、公正对待学员等，考试通常会通过案例分析题的形式，测试考生对培训伦理与职业道德的理解和应用能力。

7、培训创新与发展：这部分主要考察考生对培训创新和发展的认识和思考，如课程体系更新、教学方法创新、培训技术应用等方面的能力，考试通常会通过论述题的形式，测试考生对培训创新与发展的理解和见解。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、实践技能、教材编写、市场分析、政策法规、伦理与职业道德以及创新与发展等多个方面，旨在全面评价考生在企业培训领域的综合素质和能力，要想顺利通过考试，考生需要系统地学习和掌握这些方面的知识，并在实际工作中不断积累经验和提高自己的能力。