人力资源管理师证书，即国家职业资格证书，是国家为了规范人力资源管理专业人才的培养和选拔，提高人力资源管理水平而设立的一种职业资格证书，根据《中华人民共和国职业教育法》和《职业技能鉴定条例》，人力资源管理师证书分为初、中、高三个等级，分别对应不同的职业技能水平。

关于人力资源管理师证书的考试方式，自2017年起，国家对人力资源管理师证书的考试方式进行了改革，实行电脑化考试，电脑化考试是指将传统的纸质试卷改为在计算机上进行考试的方式，考生通过计算机终端进行答题，系统自动评分，这种考试方式具有方便、快捷、公正等优点，有利于提高考试效率和质量。

电脑化考试的优点：

1、方便快捷：考生可以通过计算机终端随时随地进行考试，无需携带纸质试卷和答题卡，节省了时间和精力。

2、保密性好：电脑化考试可以有效防止作弊现象的发生，保证考试的公平性和公正性。

3、评分准确：计算机系统可以自动识别考生的答案，减少了人为因素的干扰，提高了评分的准确性。

4、信息管理方便：考试成绩、考试记录等信息可以实时存储在计算机系统中，便于管理和查询。

5、适应性强：电脑化考试可以适应各种规模的考试组织，满足不同地区、不同行业的考试需求。

电脑化考试也存在一定的局限性，如考生对计算机操作的不熟练可能导致考试成绩受到影响；部分考生可能因为心理压力大、紧张等因素导致发挥不佳，在推行电脑化考试的同时，还需要加强对考生的培训和指导，帮助他们适应新的考试方式。

人力资源管理师证书的考试已经实行电脑化考试，这是一种现代化、便捷的考试方式，有利于提高考试效率和质量，但在实际操作中，还需要针对考生的特点和需求，采取相应的措施，确保考试的公平、公正和有效性。