1、培训理论知识：企业培训师需要掌握一定的培训理论知识，包括培训的基本概念、原理、方法和技巧等，这部分内容主要涉及培训管理、培训设计、培训实施、培训评估等方面的知识。

2、培训需求分析：企业培训师需要具备较强的培训需求分析能力，能够根据企业的战略目标、组织结构、员工素质等多方面因素，对企业的培训需求进行准确、全面的分析，这部分内容主要涉及培训需求调查、培训需求评估、培训需求分类等方面的知识。

3、培训课程设计：企业培训师需要具备一定的课程设计能力，能够根据培训目标、培训对象、培训内容等因素，设计出符合企业实际需求的培训课程，这部分内容主要涉及课程设置原则、课程开发方法、课程实施策略等方面的知识。

4、培训教学技巧：企业培训师需要具备一定的教学技巧，能够运用多种教学方法和手段，提高培训效果，这部分内容主要涉及讲授法、讨论法、案例分析法、模拟法、游戏法等多种教学方法的使用技巧，以及如何调动学员的学习积极性、如何处理课堂突发事件等方面的知识。

5、培训沟通与协调：企业培训师需要具备较强的沟通与协调能力，能够有效地与企业领导、培训对象、培训团队等各方进行沟通，确保培训工作的顺利进行，这部分内容主要涉及沟通技巧、协调能力、人际关系处理等方面的知识。

6、培训案例分析：企业培训师需要具备一定的案例分析能力，能够运用所学的理论知识，对实际工作中的培训案例进行分析，提出改进措施，这部分内容主要涉及案例选择、案例分析方法、案例改进建议等方面的知识。

7、培训材料制作：企业培训师需要具备一定的培训材料制作能力，能够根据培训课程的设计，制作出符合要求的培训教材、课件、演示文稿等，这部分内容主要涉及培训材料的种类、制作方法、制作要求等方面的知识。

8、培训效果评估：企业培训师需要具备一定的培训效果评估能力，能够运用多种评估方法，对培训效果进行客观、公正的评价，这部分内容主要涉及培训效果评估的目的、方法、指标体系等方面的知识。

9、培训管理制度与规范：企业培训师需要熟悉企业的培训管理制度和规范，能够按照规定开展培训工作，这部分内容主要涉及企业培训政策、培训流程、培训记录管理等方面的知识。

10、行业发展趋势与前沿知识：企业培训师需要关注行业发展趋势和前沿知识，不断更新自己的知识体系，提高自身的竞争力，这部分内容主要涉及行业动态、技术创新、管理理念等方面的知识。

企业培训师证书考试内容涵盖了企业培训的各个方面，要求考生具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和良好的沟通协调能力，通过考试，可以为企业培养一批具备专业素养、实际操作能力和创新精神的优秀企业培训师。