高级人力资源管理师证是国家职业资格证书制度中的一种，分为一级、二级和三级，高级人力资源管理师证是最高级别的证书，代表着在人力资源管理领域具有较高的专业素养和实践能力。

根据《中华人民共和国职业技能鉴定条例》和《职业技能等级标准》，高级人力资源管理师证的评定标准主要包括以下几个方面：

1、专业知识：具备扎实的专业基础知识，熟悉人力资源管理的基本理论和方法，掌握相关法律法规和政策。

2、实践能力：具备较强的实际工作能力和经验，能够独立承担人力资源管理工作，具备一定的组织协调、沟通协商和解决问题的能力。

3、创新能力：具备一定的创新意识和能力，能够运用现代管理理念和技术，不断优化和完善人力资源管理工作。

4、业务水平：具备较高的业务水平，能够在复杂多变的市场环境中，制定和实施有效的人力资源管理策略，提高企业的核心竞争力。

5、职业道德：具备良好的职业道德和职业操守，能够遵守国家法律法规和行业规范，为企业发展和社会进步作出贡献。

高级人力资源管理师证的考试通常包括笔试和面试两个环节，笔试主要测试考生的专业知识水平，包括人力资源管理理论、法律法规、案例分析等内容；面试则主要测试考生的实践能力、沟通协调、创新能力等方面的素质，考试合格后，考生还需要提交相关材料进行资格审核，通过后方可获得高级人力资源管理师证。

高级人力资源管理师证的颁发单位是中国职业技能鉴定指导中心，由国家人力资源和社会保障部负责监督管理，持有高级人力资源管理师证的人员，可以在企事业单位、政府部门、社会组织等各类组织中担任人力资源管理相关职务，也可以选择继续深造，提升自己的职业素养和竞争力。

高级人力资源管理师证是国家职业资格证书制度中的最高级别证书，代表着在人力资源管理领域具有较高的专业素养和实践能力，考取高级人力资源管理师证不仅可以提高个人的职业素质，还可以为个人的职业发展和事业发展提供有力支持。