近年来，随着我国经济社会的快速发展，人力资源管理行业也在不断壮大，为了提高人力资源管理师的专业素质和能力，规范行业发展，我国政府对人力资源管理师证的相关政策进行了调整，2019年，人力资源和社会保障部发布了《关于取消人力资源管理师职业资格许可和认定事项的通知》(以下简称《通知》),正式取消了人力资源管理师证。

根据《通知》，自发布之日起，各级人力资源和社会保障部门停止受理人力资源管理师职业资格申请，不再办理人力资源管理师职业资格证书，要求现有持证人员在规定时间内按照新政策进行相关业务变更，对于已经取得人力资源管理师证书的人员，可以继续依法使用，但需在规定的时间内完成相关业务变更。

取消人力资源管理师证的政策主要包括以下几个方面：

1、取消考试制度，原人力资源管理师证书的颁发主要依靠国家统一组织的考试，考试合格后方可获得证书，取消考试制度后，将由行业组织、企业和培训机构等按照相关规定开展培训和认证工作，确保从业人员具备相应的专业素质和能力。

2、简化资质认定，取消考试制度后，企业招聘人力资源管理人员时，不再要求具备人力资源管理师证书，而是依据从业人员的实际工作经验、学历、职称等综合条件进行选拔，这有利于降低企业的用人成本，提高人力资源配置效率。

3、加强行业监管，政府部门将加强对人力资源管理行业的监管，确保从业人员的合法权益得到保障，对于违法违规行为，将依法进行查处，维护行业秩序。

4、促进行业发展，取消人力资源管理师证的政策将有利于推动人力资源管理行业的健康发展，降低了从业人员的准入门槛，有利于吸引更多的人才投身于这一行业；鼓励培训机构和企业加大培训力度，提高从业人员的专业素质和能力，从而提升整个行业的服务水平。

取消人力资源管理师证的政策是为了适应我国经济社会发展的新形势，推动人力资源管理行业的改革和发展，这一政策的实施将有利于提高从业人员的专业素质和能力，促进行业的健康、有序发展，也要求广大从业人员不断提升自己的综合素质，以适应新时代的发展需求。