人力资源管理师证考试是一项专业性很强的考试，主要考察考生在人力资源管理方面的知识和技能，根据国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证书分为初、中、高三个级别，每个级别的考试科目有所不同，下面我们来详细了解一下人力资源管理师证考什么科目。

1、初、中级人力资源管理师考试科目：

(1)政治理论：主要考察考生对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和认识。

(2)经济基础知识：主要考察考生对经济学基本原理、国民经济核算、财政税收、货币银行、国际金融等方面的知识掌握程度。

(3)人力资源管理基础：主要考察考生对人力资源管理的基本理论、方法和技能的掌握情况，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的知识。

(4)组织行为学：主要考察考生对组织行为学基本理论、方法和应用的掌握程度，包括人际沟通、团队建设、领导力、决策分析等方面的知识。

(5)劳动法律法规：主要考察考生对我国劳动法律法规的基本知识、适用范围和实际运用能力的掌握情况。

2、高级人力资源管理师考试科目：

(1)政治理论：同初、中级考试内容相同。

(2)经济基础知识：同初、中级考试内容相同。

(3)人力资源管理实务：主要考察考生在人力资源管理实践中运用所学知识和技能解决实际问题的能力，包括人力资源规划与分析、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的具体操作和案例分析。

(4)组织行为学：同初、中级考试内容相同。

(5)劳动法律法规：同初、中级考试内容相同。

需要注意的是，不同级别的人力资源管理师考试科目可能略有差异，具体以当年的考试大纲为准，部分地区还可能增加一些地方性的考试科目，如北京地区需要考一门外语等。

人力资源管理师证考试涉及的知识面广泛，考生需要全面掌握各个方面的知识，才能顺利通过考试，在备考过程中，建议考生结合自己的实际情况，制定合适的学习计划，注重基础知识的学习，同时关注行业动态，提高自己的实践能力和综合素质。