1、基础知识：这部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的理解，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

2、专业知识：这部分主要考察考生在人力资源管理领域的专业知识，包括组织行为学、员工激励与保健、职业生涯发展、企业文化建设、人力资源管理信息系统等方面的知识。

3、实务操作：这部分主要考察考生运用人力资源管理知识和技能解决实际问题的能力，包括制定和实施人力资源战略、进行岗位分析与评价、设计和实施培训计划、进行绩效考核与激励、处理劳动纠纷等方面的实务操作。

4、法律法规：这部分主要考察考生对国家关于人力资源管理的相关法律法规的熟悉程度，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、职工奖惩条例等方面的知识。

5、案例分析：这部分主要考察考生运用所学知识分析和解决实际问题的能力，通过给出具体的案例，要求考生运用所学知识进行分析，提出解决方案，并对方案进行评估和优化。

6、论文写作：这部分主要考察考生撰写论文的能力，要求考生根据所学知识，结合自己的工作实践，选择一个具有一定理论和实践价值的课题进行研究，并撰写一篇完整的论文。

为了顺利通过人力资源管理师证书考试，考生需要在以上各个方面下功夫，扎实掌握相关知识和技能，考生还需要关注考试动态，了解考试大纲的变化，以便针对性地进行复习和准备，通过不断的学习和实践，相信每位考生都能够顺利通过人力资源管理师证书考试，为自己的职业生涯发展增添一笔重要的荣誉。