企业人力资源管理师证书级别是国家职业资格证书制度中的一种，它是对从事人力资源管理工作的人员的专业技能和素质的认定，根据国家人力资源和社会保障部的规定，企业人力资源管理师证书分为三个级别：初级、中级和高级，这三个级别的证书分别对应着不同的职业技能水平和职责。

1、企业人力资源管理师(初级)

初级企业人力资源管理师主要从事企业的日常人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作，具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立完成人力资源管理的基本任务，初级企业人力资源管理师需要具备以下条件：

- 大学专科及以上学历，人力资源或相关专业；

- 从事人力资源管理工作满2年；

- 通过国家企业人力资源管理师(初级)职业资格考试。

2、企业人力资源管理师(中级)

中级企业人力资源管理师在初级的基础上，需要具备更丰富的人力资源管理经验和更高的专业技能，他们主要从事企业的中高层人力资源管理工作，包括战略规划、组织设计、绩效管理、薪酬福利设计等方面的工作，具备较强的组织协调能力和创新能力，能够为企业的发展提供有力的人力资源支持，中级企业人力资源管理师需要具备以下条件：

- 大学本科及以上学历，人力资源或相关专业；

- 从事人力资源管理工作满4年；

- 通过国家企业人力资源管理师(中级)职业资格考试。

3、企业人力资源管理师(高级)

高级企业人力资源管理师是在中级的基础上，具备更高层次的人力资源管理知识和技能，能够为企业的战略发展提供全面的支持，他们主要从事企业的高层人力资源管理工作，包括企业文化建设、人才梯队建设、国际合作与交流等方面的工作，具备卓越的领导力和影响力，能够在关键时刻为企业发展提供决策支持，高级企业人力资源管理师需要具备以下条件：

- 大学硕士及以上学历，人力资源或相关专业；

- 从事人力资源管理工作满6年；

- 通过国家企业人力资源管理师(高级)职业资格考试。

企业人力资源管理师证书级别是对从事人力资源管理工作的人员的职业技能水平的认定，它体现了个人在人力资源管理领域的专业素养和实力，通过取得不同级别的企业人力资源管理师证书，不仅可以提高个人的职业竞争力，还可以为企业输送更多优秀的人才，从而推动企业的持续发展。