1、基础知识：这部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

2、专业知识：这部分主要考察考生在人力资源管理专业领域的知识和技能，包括组织行为学、员工激励与领导力、团队建设与沟通、决策分析与解决、人力资源信息系统等方面的知识。

3、实务操作：这部分主要考察考生运用人力资源管理知识和技能解决实际问题的能力，包括制定和实施人力资源战略、进行岗位分析与评价、设计和实施培训计划、进行绩效考核与激励、处理劳动争议等方面的实务操作。

4、法律法规：这部分主要考察考生对国家有关人力资源管理的法律法规和政策的了解程度，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、职业病防治法、安全生产法等方面的知识。

5、职业道德与规范：这部分主要考察考生对人力资源管理职业道德和行为规范的认同程度，包括诚信经营、公平竞争、尊重员工权益、保护商业秘密等方面的知识。

6、案例分析：这部分主要考察考生运用所学知识和技能分析和解决实际问题的能力，通过给出一个或多个涉及人力资源管理的实际案例，要求考生进行分析并提出解决方案。

为了顺利通过人力资源管理师证考试，考生需要在以上几个方面进行全面的复习和准备，可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参加模拟考试等方式提高自己的考试水平，注重实践经验的积累，将所学知识运用到实际工作中，也是提高考试成绩的关键。