1、人力资源规划与招聘：这部分主要考察考生对人力资源规划的基本概念、方法和技巧的掌握，以及招聘流程、面试技巧等方面的知识，考试内容通常包括人力资源规划的基本原理、人力资源需求预测、招聘渠道的选择和管理、招聘流程的设计和实施等。

2、培训与发展：这部分主要考察考生对员工培训与发展的基本理论和实践知识的掌握，以及如何制定和实施有效的培训计划、激励措施等方面的能力，考试内容通常包括培训需求分析、培训方法的选择和设计、培训效果评估等。

3、薪酬管理：这部分主要考察考生对薪酬管理的基本理论和实践知识的掌握，以及如何制定和实施合理的薪酬体系、调整薪酬水平等方面的能力，考试内容通常包括薪酬管理的基本原则、薪酬结构的设计和调整、薪酬福利方案的制定和实施等。

4、劳动关系管理：这部分主要考察考生对劳动关系管理的基本理论和实践知识的掌握，以及如何处理劳动合同、劳动争议、员工关系等方面的能力，考试内容通常包括劳动法律制度、劳动合同的签订和履行、劳动争议的处理和调解、员工关系的维护等。

5、绩效管理：这部分主要考察考生对绩效管理的基本理论和实践知识的掌握，以及如何制定和实施有效的绩效管理体系、评估员工绩效等方面的能力，考试内容通常包括绩效管理的基本原则、绩效指标的设定和评估、绩效考核方法的选择和应用等。

6、社会保障与福利：这部分主要考察考生对社会保障与福利制度的基本理论和实践知识的掌握，以及如何制定和实施合理的社会保障与福利政策、管理福利成本等方面的能力，考试内容通常包括社会保险制度、企业年金制度、员工福利计划的设计和实施等。

7、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对人力资源信息系统的基本理论和实践知识的掌握，以及如何利用信息系统进行人力资源管理工作、提高工作效率等方面的能力，考试内容通常包括人力资源信息系统的基本功能、信息系统的开发和应用、信息安全和隐私保护等。

8、组织与文化管理：这部分主要考察考生对组织与文化管理的基本理论和实践知识的掌握，以及如何营造和谐的企业文化、提高员工满意度等方面的能力，考试内容通常包括组织结构与设计、企业文化建设、员工激励与奖励机制等。

9、人力资源战略与规划：这部分主要考察考生对人力资源战略与规划的基本理论和实践知识的掌握，以及如何根据企业发展战略制定和实施人力资源战略、优化人力资源配置等方面的能力，考试内容通常包括企业发展战略与人力资源战略的关系、人力资源规划的方法和步骤、人力资源配置的原则和策略等。

10、法律法规：这部分主要考察考生对与人力资源管理相关的法律法规的基本知识和应用能力，考试内容通常包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、企业所得税法等相关法律法规的具体规定和应用实例。

人力资源管理师证考科目涵盖了人力资源管理工作的各个方面，考生需要全面掌握各个领域的理论知识和实践技能，才能顺利通过考试，在备考过程中，考生可以通过参加培训班、阅读教材和参加模拟考试等方式，系统地学习和巩固相关知识，提高自己的应试能力。