1、培训理论知识：这部分主要涉及培训的基本概念、原理和方法，包括培训的定义、分类、目的、过程、效果评估等方面，考试内容通常包括培训理论的发展历程、培训需求分析、培训设计、培训实施、培训效果评估等方面的知识点。

2、培训技能：这部分主要考察培训师在实际工作中所需的各种技能，包括教学技巧、沟通技巧、组织协调能力、创新能力等，考试内容通常包括如何运用各种教学方法进行有效教学、如何与学员建立良好的沟通关系、如何组织和协调培训活动等方面的知识点。

3、培训教材开发：这部分主要考察培训师在培训教材开发方面的能力，包括教材编写、修改、完善等方面的知识和技能，考试内容通常包括教材编写的原则和方法、如何根据培训目标和学员特点进行教材设计等方面的知识点。

4、培训课程设计：这部分主要考察培训师在培训课程设计方面的能力，包括课程目标、内容、结构、形式等方面的知识和技能，考试内容通常包括如何根据培训目标和学员特点进行课程设计、如何选择合适的教学方法和手段等方面的知识点。

5、培训案例分析：这部分主要考察培训师在实际工作中对培训案例的分析和解决能力，考试内容通常包括给出一个实际的培训案例，要求考生分析案例中存在的问题，提出改进措施，并阐述自己的观点和建议。

6、行业知识：这部分主要考察培训师在特定行业的专业知识和背景，由于不同行业的培训需求和特点各异，因此考试内容通常会针对特定行业进行设置，如企业管理、市场营销、人力资源等。

7、法律法规：这部分主要考察培训师对国家相关法律法规的了解和应用能力，考试内容通常包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等方面的知识点。

8、职业道德和职业素养：这部分主要考察培训师的职业道德和职业素养，包括诚信、敬业、责任心等方面，考试内容通常包括如何树立正确的职业道德观念、如何在工作中体现职业素养等方面的知识点。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训理论知识、培训技能、培训教材开发、培训课程设计、行业知识、法律法规以及职业道德和职业素养等多个方面，旨在全面考核考生在企业培训领域的综合素质和能力，希望以上内容能帮助您了解企业培训师证书考试的具体内容。