企业培训师证的措施是指为了提高企业培训师的专业素质和能力，从而更好地为企业员工提供培训服务，各级政府、教育部门和企业单位采取了一系列有效的措施，这些措施包括：

1、制定完善的培训师资格认证制度，政府部门应加强对企业培训师的资质认定，确保培训师具备一定的理论水平和实践经验，制定一套科学、合理的培训师资格认证考试制度，对参加培训师资格考试的人员进行全面、严格的考核，确保培训师具备较高的专业素质。

2、加强培训师的职业培训，政府部门和教育部门应加大对企业培训师的职业培训力度，定期组织培训师参加各类培训班，学习先进的培训理念、方法和技巧，提高培训师的综合素质，鼓励培训师参加国内外专业培训和学术交流活动，拓宽视野，提升自身能力。

3、建立企业培训师人才库，各级政府和企业单位应建立企业培训师人才库，对具有一定工作经验和业绩的企业培训师进行登记、管理和评价，通过人才库的建立，可以为企业培训师提供更多的职业发展机会，激发他们的工作积极性和创新精神。

4、加强企业培训师的职业道德建设，政府部门和教育部门应加强对企业培训师的职业道德教育，引导他们树立正确的价值观和职业观念，严格遵守职业道德规范，为员工提供高质量的培训服务。

5、优化企业培训师的工作环境，企业单位应改善培训师的工作条件，提供舒适的办公环境和必要的教学设施，为培训师创造良好的工作氛围，加强对培训师的激励机制，建立健全绩效考核体系，对表现优秀的培训师给予适当的奖励和晋升机会。

6、加强企业培训师与员工之间的沟通与互动，企业单位应鼓励培训师与员工保持密切沟通，了解员工的需求和困惑，针对性地开展培训活动，培训师要注重与员工建立良好的人际关系，关心员工的成长和发展，提高员工对企业的认同感和归属感。

7、创新企业培训方式和方法，针对不同类型的员工和不同的培训需求，培训师要不断探索和创新培训方式和方法，提高培训效果，可以运用现代信息技术手段，如网络课程、移动学习等，拓展培训渠道，提高培训覆盖面；注重实践教学，将理论知识与实际操作相结合，提高员工的实战能力。

8、加强企业培训师的监督和管理，政府部门和企业单位应建立健全企业培训师的监督管理机制，定期对培训师的工作进行评估和检查，确保培训质量和服务水平，对于存在问题的培训师，要及时进行纠正和整改，确保企业的培训工作始终处于一个健康、有序的发展状态。

通过以上措施的实施，有助于提高企业培训师的专业素质和能力，为企业员工提供更优质的培训服务，从而推动企业的持续发展和社会经济的进步。