劳动关系管理师证书是衡量一个人在劳动关系管理领域专业素质和能力的重要标志，劳动关系管理师证书分为多个级别，不同级别的证书代表着不同的专业水平和职责，以下是一些知名的劳动关系管理师证书级别：

1、初级劳动关系管理师：这是劳动关系管理师证书的基本级别，主要针对初入职场的劳动者或者对劳动关系管理领域感兴趣的人士，初级劳动关系管理师需要掌握劳动法律法规、劳动合同制度、劳动争议处理等方面的基本知识。

2、中级劳动关系管理师：中级劳动关系管理师是在初级的基础上进一步提高的专业水平，考生需要具备一定的实际工作经验，能够独立处理劳动关系中的一些复杂问题，中级劳动关系管理师的主要职责包括制定企业的人力资源战略、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等。

3、高级劳动关系管理师：高级劳动关系管理师是在中级的基础上进一步提升的专业水平，高级劳动关系管理师需要具备丰富的实际工作经验和深厚的理论素养，能够为企业提供全面的人力资源管理解决方案，高级劳动关系管理师的主要职责包括企业薪酬福利设计、员工激励机制建立、企业文化建设、员工关系协调等。

4、资深劳动关系管理师：资深劳动关系管理师是在高级的基础上进一步提高的专业水平，资深劳动关系管理师通常具备多年的实际工作经验和丰富的理论研究成果，能够在企业中担任高级管理职位，为企业的人力资源管理提供专业指导。

5、国际劳动关系管理师：国际劳动关系管理师是指在全球范围内具有较高知名度和影响力的劳动关系管理专家，这类专家通常具备国际视野和跨文化沟通能力，能够为企业在全球范围内开展人力资源管理工作提供专业支持。

6、劳动关系管理硕士：劳动关系管理硕士是专门针对劳动关系管理领域的研究生教育项目，通过攻读硕士学位，学生可以深入学习劳动关系的理论和实践知识，提高自己在劳动关系管理领域的专业素养。

劳动关系管理师证书的不同级别代表着不同的专业水平和职责，考生可以根据自己的兴趣和职业规划，选择适合自己的证书级别进行学习和考试，不断提升自己的专业素养和综合能力，才能在劳动关系管理领域取得更好的发展。